国瑞动态

课程背景
随着中国金融市场与国际资本市场的快速接轨，金融行业的竞争日益白热化，尤其是2008年金融危机以后。同时，中国资本市场风起云涌，IPO、并购、私募股权投资等业务繁荣发展，金融人才的缺口越来越大。各家金融机构在业务竞争的同时，已经展开了一场人才竞争。如何吸引了解本土市场又熟悉国际市场的专业人才？如何提供与之相匹配的薪酬和绩效方案？如何设计人才培养与职业发展的通道？都是当前摆在HR管理人员面前的棘手问题。
课程内容
本次课程涵盖国际金融行业人力资源组织形态的发展趋势、如何将投资银行人力资源战略与公司战略相结合，国际金融行业薪酬激励发展趋势，跨国投行招聘方法与策略以及绩效考核方法与实施案例等内容。同时，课程将理论与实践相结合，确保课程的实效性，助力广大客户的切实工作需要。
课程亮点
课程讲师肖老师在金融行业从业十年，先后在中金、摩根士丹利、高盛高华、JP摩根担任人力资源总监，具有丰富的人力资源管理与培训实战经验；
该课程以肖老师多年行业经历为基础，底蕴深厚，题材以跨国投行人力资源管理为主，在分享外资投行管理经验的同时，对比中资机构的实践方法，分析利弊；
课程将理论与实践相结合，在讲授人力资源管理最佳实践理论的同时结合行业实践进行分析，确保课程的实效性。
谁应该参加

• 金融控股集团高管
• 证券公司高级管理人员
• 企业人力资源高级管理人员
• 投资银行高级管理人员
• 研究部门高级管理人员
• 资产管理公司高级管理人员

师资介绍
夏老师 
肖老师具有十余年金融行业从业经历，先后在多家外资银行和中资银行任人力总监，具有丰富的行业经验和国际视野。 肖老师的研究领域包括：人力资源整体目标及策略设定；公司薪酬体系、福利制度、聘用制度；公司内部管理制度；高级管理人员的薪酬激励计划方案；大学招聘程序及核心能力设计；公司横向招聘程序设计；员工福利方案；培训规划与员工素质提高。
肖老师服务过的金融机构包括：摩根大通中国有限公司，大中华区人力资源总监；摩根士丹利香港有限公司，人力资源部执行董事；北京高华证券有限责任公司，人力资源部执行董事；中国国际金融有限公司（CICC），人力资源部总监；宝隆洋行（丹麦），中国人力资源部经理。
肖老师目前还担任北京中外企业人力资源协会理事一职。